1. Introdução

Esta Política de Conduta e Ética estabelece os padrões de comportamento e conduta ética esperados de todos os empregados e administradores da Medicalsystem Comércio e Serviços de Equipamentos Médicos LTDA, doravante denominada “a empresa”. Essa política tem como objetivo promover uma cultura organizacional baseada na honestidade, integridade, transparência e respeito.

      2.Princípios Éticos

A empresa espera que todos os colaboradores e administradores ajam de acordo com os seguintes princípios éticos:

2.1. Integridade: Os colaboradores devem agir com honestidade, retidão e transparência em todas as atividades profissionais, evitando conflitos de interesse e não envolvendo-se em práticas ilegais, antiéticas ou desonestas.

2.2. Respeito: Os colaboradores devem tratar todas as pessoas com dignidade, respeito e imparcialidade, independentemente de sua origem étnica, gênero, religião, orientação sexual, idade ou qualquer outra característica pessoal.

2.3. Cumprimento das leis e regulamentações: Todos os colaboradores devem cumprir rigorosamente as leis, regulamentações e políticas internas aplicáveis, agindo de acordo com os mais altos padrões éticos em todas as suas atividades profissionais.

2.4. Confidencialidade: Os colaboradores devem manter a confidencialidade das informações privilegiadas ou sensíveis da empresa, bem como respeitar a propriedade intelectual e a privacidade de terceiros.

2.5. Responsabilidade Social e Ambiental: A empresa incentiva os colaboradores a contribuírem para a sociedade e a adotarem práticas sustentáveis, buscando minimizar o impacto ambiental de suas atividades e promovendo a responsabilidade social.

      3. Diretrizes de Conduta

A fim de garantir a adesão aos princípios éticos estabelecidos, a empresa define as seguintes diretrizes de conduta:

3.1. Cumprimento das políticas e procedimentos: Os colaboradores devem familiarizar-se e cumprir todas as políticas, procedimentos e normas internas da empresa, garantindo sua conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis.

3.2. Conflito de Interesse: Os colaboradores devem evitar qualquer situação em que seus interesses pessoais possam entrar em conflito com os interesses da empresa, divulgando prontamente quaisquer potenciais conflitos de interesse.

3.3. Comunicação: Os colaboradores devem manter uma comunicação clara, honesta e respeitosa com seus colegas de trabalho, superiores, subordinados e demais partes interessadas, evitando a disseminação de informações falsas ou difamatórias.

3.4. Uso adequado de recursos: Os colaboradores devem utilizar os recursos da empresa de forma responsável e adequada, evitando o uso indevido de ativos, informações ou tempo de trabalho para fins pessoais ou não autorizados.

3.5. Denúncia de irregularidades: A empresa encoraja os colaboradores a relatarem quaisquer suspeitas de conduta inadequada, violações éticas ou legais por meio dos canais de denúncias ouvidoria@medicalsystem.net.br